Come essere felice sul lavoro

Non sai come esprimere il disagio che provi al lavoro? Esprimi la tua opinione. Scopri tutto su come raggiungere l'armonia professionale!

Ogni giorno sono sempre di più le persone che si sentono a disagio in vari aspetti della loro vita lavorativa, ma che non hanno il coraggio di esprimere i propri sentimenti e pensano solo a cambiare lavoro il più velocemente possibile.

Di fronte a una situazione del genere sfortuna sul lavoro è importante avere il coraggio di agire; infatti, forse il tuo lavoro è molto interessante per te, ma a causa di certe situazioni sei arrivato al punto in cui vuoi buttare tutto al vento.

Come esprimi il disagio che provi sul posto di lavoro?

Per i leader aziendali, i loro dipendenti sono una risorsa chiave che vogliono mantenere e far crescere all'interno dell'azienda. Per questo motivo, le tue opinioni e i tuoi scambi sono importanti per loro quanto lo sono per te. Se non dici quello che pensi, possono esserci altre persone che condividono i tuoi pensieri, ma che, a loro volta, non hanno il coraggio di esprimersi; Pertanto, se nessuno prende l'iniziativa, il disagio cresce sempre di più, il che alla fine porta a conseguenze ancora più negative persul posto di lavoro.

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Molto spesso questo è simile a una relazione d'amore: se non mostriamo i nostri sentimenti, ma semplicemente ci comportiamo negativamente, il nostro partner non può indovinare a cosa stiamo pensando; ne consegue che non porterà ad alcuna soluzione, e scopriremo che stiamo assumendo un atteggiamento sbagliato, che non farà che peggiorare il nostro rapporto.

Libertà di opinione sul posto di lavoro

È molto difficile per molte persone esprimere apertamente ciò che pensano del loro ambiente di lavoro, per questo oggi i progressi tecnologici possono garantirci libertà di opinione sul posto di lavoro molto più semplice e senza avvertimenti. Recentemente sono state lanciate molte applicazioni, come Niko Niko o Roundpegg, che consentono ai lavoratori di rispondere a domande su come si sentono riguardo a vari aspetti della loro vita lavorativa; ogni aspetto può essere segnato con un'emoji triste o felice, che viene poi tradotta in una percentuale di soddisfazione compresa tra 1 e 100. I punteggi vengono poi inviati ai vertici aziendali e condivisi per favorire il dibattito e lo scambio.

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Un'altra applicazione molto utile è la Culture Map, che permette di gestire i colloqui con i candidati e le motivazioni per cui i dipendenti lasciano il lavoro. In questo modo, i dirigenti avranno un'idea del motivo per cui si stanno candidando per questo lavoro e del motivo per cui alcuni dipendenti se ne vanno, potendo anticipare o apportare alcune modifiche che andranno a vantaggio dell'azienda.

Mood Ring è un'altra app che interroga i dipendenti settimanalmente o mensilmente i sentimenti che hanno riguardo al lavoro che fanno. Le aziende sono libere di predisporre sondaggi composti anche da una sola domanda e dare la possibilità ai propri dipendenti di rispondere con un semplice click del mouse o postando un breve messaggio. Pertanto, i lavoratori non avranno alcuna difficoltà nell'esprimere i loro pensieri.

La frequenza di spedizione dipende da ogni singola azienda e dagli obiettivi che si prefigge (ad esempio feedback durante il montaggio). Tuttavia, questo sistema consentirà a te di esprimere liberamente la tua opinione, e all'azienda di agire rapidamente e adeguatamente di fronte alle informazioni raccolte, poiché saprà chiaramente cosa sta accadendo.

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Prendi un caffè con il tuo manager

Se la tua azienda non dispone di tali applicazioni o non desideri implementarle, prendi un caffè in un ambiente informale con il tuo manager, oppure inviargli una mail esprimendo il proprio disagio e suggerendogli una possibile soluzione per migliorare la situazione può essere una scelta ideale. Non dimenticare che lamentarsi fine a se stesso serve a poco; dobbiamo anche saper offrire soluzioni che vadano a vantaggio di tutti. Ogni dirigente che vuole migliorare il lavoro della propria azienda è aperto a nuove proposte!

Esprimi la tua opinione sull'ambiente di lavoro della tua azienda, gli obiettivi che vuoi raggiungere o il tuo rapporto con il tuo supervisore possono cambiare o migliorare la tua vita lavorativa. Le aziende saranno sempre pronte ad ascoltarti e a migliorare per i loro dipendenti. Questa scelta ti gioverà più di quanto pensi e non ti costerà nulla.

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